Emplois à la Ville de Laval
Prestations
La ville de Laval est la 3e plus grande municipalité du Québec avec environ 425 000 habitants. C'est une ville dynamique dans laquelle ont été faits beaucoup d'investissements pour développer les services et les infrastructures.
Les quelques 12 000 entreprises établies sur le territoire lavallois emploient environ 140 000 personnes. De nombreux organismes économiques déploient leurs efforts pour stimuler l'entrepreneuriat et pour créer des liens entre les centres de recherche, les universités, les entreprises et services publics. La ville est particulièrement reconnue pour son Technopôle, qui s'articule autour de 6 axes: industriel, biotechnologique, récréotouristique, numérique, services et sièges sociaux, agricole-agronome. Laval est d’ailleurs la capitale horticole du Québec. Une centaine de producteurs agricoles y génèrent des retombées économiques annuelles de 50 millions de dollars.
Salariés
La Ville de Laval compte près de 2 500 employés permanents et 1 000 employés temporaires qui œuvrent dans les services municipaux de proximité et de sécurité (brigadiers, pompiers, policiers), les travaux publics, infrastructures et les services d’entretien (ingénieurs, techniciens, et cols bleus), ainsi que du personnel de bureau et des professionnels des TI pour ses 19 bureaux et services administratifs.
La ville de Laval offre aussi de nombreuses opportunités d’emplois d’été.Chaque année, dès le mois de février, la ville ouvre le recrutement des étudiants de 16 ans et plus pour la saison estivale: animation, moniteurs de camp, centres communautaires, sauveteurs, moniteurs de sport, de natation. Ces postes sont très prisés et il est recommandé de poser sa candidature parfois un an à l'avance.
Environnement de travail
Les employés de la ville de Laval apprécient la stabilité de leur emploi, la possibilité de travailler 4 jours par semaine (pour le personnel de bureau), et des avantages et conditions de travail (salaires, régime d’assurances et régime de retraite) très concurrentiels. Les personnes qui souhaitent voir évoluer leur carrière ont aussi des possibilités de développement des compétences et d'avancement, via une offre de formation continue et des plans personnalisés.
La ville a récemment revu l'ensemble de ses pratiques de gestion et s'est depuis dotée d'une vision stratégique sur 20 ans. De nombreux efforts sont faits pour mobiliser les employés, en vue de la réalisation de ce changement.
Culture d'entreprise
La municipalité après avoir mis en place des consultations et échanges avec les gestionnaires, dont le rôle s'est accru, a mis au coeur de ses priorités la transparence, le contrôle de l'éthique, de nouveaux processus en matière de reddition de comptes.
La nouvelle administration municipale souhaite aussi positionner Laval parmi les villes les plus innovantes et technologiquement développées. La ville participe d'ailleurs au ‘Défi des villes intelligentes’, organisé par Infrastructure Canada à l'échelle canadienne. La municipalité, en collaboration avec la Société de transport de Laval (STL), veut affirmer cette image de ville moderne en aménageant un centre-ville autour et avec des solutions mobiles intelligentes et durables.