Human Resources Project Manager

Résumé du poste

Lead Dayforce implementation, optimization, and integration projects, managing scope, deliverables, schedules, budgets, risks, and quality. Coordinate internal teams and external partners, communicate progress and recommendations to stakeholders, support organizational change and user adoption, and ensure a structured transition to operations.

Détails du poste

Intelli5 recrute un.e Chef(fe) de projets senior SIRH – Dayforce Contexte - Client du secteur du génie civil Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projets senior SIRH – Dayforce pour diriger des initiatives stratégiques au sein de notre écosystème RH numérique. À l’intersection des besoins d’affaires, des équipes Talents & Culture, des experts technologiques et des partenaires externes, vous contribuerez à définir les solutions, à mobiliser les parties prenantes et à assurer leur adoption. Vous aurez notamment à : Piloter des projets d’implantation, d’optimisation et d’intégration liés à Dayforce; Définir la portée, les livrables, les échéanciers, les budgets et les critères de succès; Recueillir et prioriser les besoins d’affaires en collaboration avec les équipes concernées; Coordonner les équipes internes, les experts fonctionnels et les partenaires externes; Assurer le suivi des risques, des enjeux, des dépendances et de l’avancement; Veiller à la qualité des configurations, des intégrations et des données; Présenter l’état des projets et vos recommandations aux parties prenantes et à la direction; Évaluer les impacts organisationnels et accompagner les équipes dans le changement; Soutenir l’adoption des solutions et favoriser l’amélioration continue; Assurer une transition structurée vers les équipes responsables des opérations. Nos incontournables Baccalauréat en ressources humaines, administration, systèmes d’information, gestion de projets ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente; 8 à 10 années d’expérience pertinente, dont plusieurs en gestion de projets SIRH complexes; Expérience dans la réalisation de projets impliquant plusieurs équipes et parties prenantes; Bonne compréhension des processus RH et de leurs interdépendances; Expérience en gestion du changement et en accompagnement des utilisateurs; Capacité à communiquer efficacement avec des gestionnaires et des membres de la direction. Vos atouts Expérience approfondie avec Dayforce (atout) et ses différents modules, ou un système SIRH similaire. Connaissance des processus de paie, de gestion du temps ou de rémunération; Expérience avec les intégrations, la migration et la gouvernance des données; Expérience dans un environnement multisite ou multidisciplinaire; Certification PMP, Agile ou autre certification pertinente; Expérience en transformation numérique des ressources humaines. Vos forces Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur et votre capacité à mobiliser des équipes sans autorité hiérarchique. Structuré(e) et orienté(e) vers les résultats, vous savez gérer plusieurs priorités, anticiper les risques et vulgariser des enjeux complexes. Votre esprit d’analyse, votre diplomatie et votre sens de la collaboration vous permettent de faire avancer les projets dans un environnement en évolution. La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est requise afin de collaborer avec des partenaires, fournisseurs et parties prenantes francophones et anglophones.

Ce que vous ferez

Lead Dayforce implementation, optimization, and integration projects, managing scope, deliverables, schedules, budgets, risks, and quality. Coordinate internal teams and external partners, communicate progress and recommendations to stakeholders, support organizational change and user adoption, and ensure a structured transition to operations.

Exigences

A bachelor's degree in human resources, administration, information systems, project management, or a related field—or equivalent experience—is required, along with 8–10 years of relevant experience, including several years managing complex HRIS projects. Candidates should understand HR processes, have experience coordinating multiple teams and stakeholders and supporting change, and communicate professionally in both French and English; Dayforce experience and relevant certifications are assets.

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Risk Management · Souhaitée
• Collecte des exigences · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Dayforce
• HRIS Project Management
• Project Implementation
• Project Optimization
• Systems Integration
• Requirements Gathering
• Stakeholder Management
• Risk Management
• Data Governance
• Data Migration
• Change Management
• User Adoption
• Payroll Processes
• Time Management Systems
• Compensation Management
• Digital Transformation

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Technology
• Consulting