Directeur (trice), Ressources humaines

8 juillet 2019
Industries Imprimerie, Édition, Média
Catégories RH, Formation, Généraliste, Ressources humaines, Support RH
Lasalle, QC

Description de l'entreprise
Établie depuis plus de 40 ans, SupremeX est le plus important fabricant et distributeur d'enveloppes, de boîtes pliantes et de boîtes en carton ondulé, d'étiquettes et de solutions d'emballage. Nous sommes une organisation définie par la passion de notre équipe et pas leur confiance dans la croissance de l'entreprise et son vaste potentiel. Pour plus d'information, visitez notre site Internet https://www.supremex.com/fr.

L'opportunité
Nous recherchons activement un/une Directeur (trice), Ressources Humaines généraliste pour la région de l'Est. Ce poste est situé à notre bureau de Ville LaSalle, à Montréal. Si vous êtes une personne qui s'efforce continuellement à comprendre comment les ressources humaines peuvent participer à l'amélioration des résultats financiers, qui réussira à gérer toutes les facettes des ressources humaines et qui a une passion pour les opérations de fabrication du secteur manufacturier, cette opportunité est pour vous.

Description du poste :
Le/la responsable assume passionnément l'appropriation de tous les aspects des RH pour les opérations de la région de l'Est. Ce poste relève du vice-président et directeur général – l'Est du Canada, collabore avec les RH des autres bureaux, a 2 employés subordonnés et appuie deux divisions locales (LaSalle et Lachine, Qc) ainsi qu'une petite installation éloignée (Moncton, NB), pour un total d'environ 200 employés.

En tant que responsable des RH, vous serez un membre clé de l'équipe de direction et serez responsable d'identifier, de manière proactive, les améliorations à apporter ainsi que de définir et mettre en œuvre des stratégies afin d'harmoniser les programmes et les politiques RH en fonction des objectifs de l'entreprise. Ce rôle touche directement tous les domaines des RH: relations avec les employés, recrutement, rémunération, gestion du rendement, planification et formation de la relève, santé et sécurité ainsi que l'administration des avantages sociaux.

Responsabilités :

  • Servir de personne ressource à tous les employés et les directeurs de service concernant toutes les questions relatives aux RH: relations avec les employés, initiatives de dotation, gestion du rendement, rémunération, développement de carrière, etc.;
  • Créer des stratégies d'embauche de premier ordre, des programmes de fidélisation solides et d'excellents plans d'intégration pour attirer, développer et fidéliser les employés;
  • Travailler avec la direction et les employés pour initier, promouvoir, mettre en œuvre et maintenir des programmes et des initiatives en matière de santé et sécurité;
  • Élaborer et gérer des stratégies de rémunération, des programmes et des structures salariales;
  • Gérer et coordonner les principaux programmes d'avantages sociaux (assurance collective, régime de retraite, etc.) et en informer les employés;
  • Gérer et développer les politiques et les procédures des RH, de même que conseiller et assister les autres gestionnaires, dans l'interprétation et l'administration de ces politiques et programmes;
  • Organiser et animer des réunions d'information aux employés sur les politiques et avantages en matière d'emploi et participer aux différents comités mixtes;
  • Analyser les besoins de formation et de développement afin de coordonner et d'organiser des programmes de formation;
  • Évaluer, mettre en œuvre et gérer des programmes de gestion du rendement;
  • Élaborer, mettre en œuvre et participer à des programmes significatifs de reconnaissance des employés;
  • Collaborer étroitement avec les responsables régionaux et corporatifs RH afin de partager les meilleures pratiques en matière de ressources humaines, d'harmoniser les programmes et les politiques, de gérer des projets spéciaux et de mobiliser efficacement les ressources des différentes opérations;
  • Maintenir à jour la connaissance des lois provinciales et fédérales et assurer la conformité des politiques internes avec les lois et règlements, notamment concernant les normes du travail, la santé et sécurité, l'équité salariale, etc.;
  • Soutenir et affiner les systèmes SIRH pour assurer une documentation et un processus précis et efficace pour les RH;
  • Mettre en place et surveiller les différents indicateurs de performance et fournir des rapports de statistiques précis;
  • Participer, conseiller et recommander des actions pour les plans d'activités stratégiques.

Exigences du poste :

  • 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
  • Expérience dans un environnement industriel de taille similaire (100 à 200 employés), et sur plus d'un site, un atout;
  • Expérience dans l'industrie de l'enveloppe, de l'imprimerie ou de la boîte pliante, ou tout autre domaine apparenté, un atout;
  • Baccalauréat en RH, en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
  • Membre CRHA ou en cours de réalisation, un atout important;
  • Solide connaissance des RH et du droit du travail, y compris les normes du travail, l'indemnisation des accidents de travail (CNESST), l'équité salariale, etc.;
  • Maîtrise de la suite Office. Connaissance de Tandem RH, un atout;
  • Bilinguisme (français, anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Flexibilité d'horaire, car le travail peut nécessiter d'être présent lors des quarts de travail de soir et de nuit, selon les besoins.

Qualités :

  • Philosophie participative et active, axée sur les relations avec les employés, avec des compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication. Capable de discuter de rémunération, de l'application de politiques et de régler des conflits;
  • Innovateur et administrateur exceptionnel;
  • Excellentes aptitudes en gestion de projets et de priorités;
  • Excellentes capacités d'écoute et de jugement;
  • Forte maturité et éthique professionnelles, avec un degré élevé d'intégrité, de diplomatie, de tact, de confidentialité et de discrétion;
  • Attitude positive, énergique, motivée, dotée d'initiative et qui croit en l'esprit d'équipe;
  • Volonté et désir de développer indépendamment ses propres compétences et connaissances.

Autres informations :

  • Poste permanent à temps plein;
  • Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
  • Accès facile à un stationnement gratuit.

Si vous êtes prêt à apporter des idées, de l'innovation et de l'expérience à ce rôle pour faire la différence chaque jour et que cette opportunité vous enthousiasme, nous voulons absolument avoir de vos nouvelles.

Envoyez-nousvotre lettre de présentation et votre CV via le présent site d'emploi.

Merci votre intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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