Conseiller(ère) principal(e) - Gestion du changement
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Niveau d'emploi
NV-10
Rattachée à la Direction Gestion du changement, la personne titulaire réalise une prestation de gestion du changement sur des programmes et projets prioritaires de l'organisation. Elle soutient et accompagne les promoteurs, chefs de projets ou les gestionnaires dans la définition et la mise en œuvre de solutions de gestion du changement associées à la mise en place de solutions organisationnelles. Le titulaire peut également être appelée à coordonner une équipe de conseillers sur un programme majeur de changement pour favoriser une approche intégrée de la gestion du volet humain.
Responsabilités principales
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Contribuer à clarifier et à partager, à toutes les parties internes, la vision et le sens du changement
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Réaliser, en collaboration avec les contributeurs projet, l'identification des parties prenantes internes et l'analyse des impacts sur les volets humains et organisationnels
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Concevoir une stratégie de gestion du changement permettant l'adoption et l'utilisation des solutions déployées
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Concevoir un plan de mise en œuvre des activités de gestion du changement et, au besoin, en assurer la réalisation à travers la coordination des différents contributeurs
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Participer à l'élaboration des outils d'accompagnement pour les gestionnaires et les employés, contribuer à leur expérimentation avec les destinataires du changement et identifier des indicateurs de résultats
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Contribuer à l'évolution de la pratique en gestion du changement et à sa mise en valeur au sein du Mouvement Desjardins.
Conditions particulières
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Lieu de travail: Le mode de travail s'appliquant au poste est le mode hybride 4/1 #LI-Hybrid
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Nombre d'emploi disponible : 1
Profil recherché
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Baccalauréat dans une discipline appropriée
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Un minimum de six ans d'expérience pertinente
Veuillez noter que d'autres combinations de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
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Certification Prosci (un atout)
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Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire
Connaissances spécifiques
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Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
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Maîtrise de la méthodologie en gestion du changement Prosci – ADKAR
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Connaissance de la méthodologie de projet PMI
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Maîtriser la communication écrite et orale en français
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Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé (un atout)
Compétences transversales Desjardins
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action
Compétences clés au profil recherché
Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner
Lieu de travail
150, rue des Commandeurs Lévis
Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.