Conseiller, Conseillère en gestion du changement

1 février 2024
Date d’expiration prévue : 1 mars 2024
Catégories Ressources humaines,
Télé-travail
Terrebonne, QC • Temps plein

La Ville de Terrebonne cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 200 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 122 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

CONSEILLER, CONSEILLÈRE EN GESTION DU CHANGEMENT

POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET

NIVEAU PROFESSIONNEL

DIRECTION GÉNÉRALE

 

Sous la responsabilité du supérieur immédiat, le titulaire agit à titre d’expert en gestion du changement pour les divers projets de la Ville. À ce titre, il veille à bien positionner la gestion du changement et à la rendre dynamique en vue d’influencer et de mobiliser les divers intervenants. Le titulaire contribue aux initiatives de transformation organisationnelle par sa capacité à conseiller, coacher et outiller les différentes équipes de projets dans la réalisation des stratégies de gestion du changement. Il assumera également les principales responsabilités suivantes :

  • Développer une méthodologie globale de gestion du changement pour les différents projets de la Ville;
  • Développer des outils pratiques et du matériel de référence pour aider les équipes de projets à intégrer la saine gestion du changement dans leurs modes opératoires;
  • Organiser et animer des comités et/ou activités de formation et de sensibilisation à la gestion du changement;
  • Définir et mettre en place des mesures et indicateurs pour assurer le suivi des travaux et évaluer l’adhésion aux changements.

PROJETS SPÉCIFIQUES :

  • Agir à titre de facilitateur à travers les différentes étapes du cycle de réalisation des projets en favorisant l’appropriation des changements par des démarches collaboratives;
  • Contribuer à l’identification des enjeux et des risques humains liés aux changements;
  • Réaliser diverses analyses et évaluations en concertation avec les parties prenantes;
  • Recommander, élaborer et soutenir la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes de gestion du changement;
  • Participer à la mise en œuvre de certains plans de communication, de transition et de renforcement du changement;
  • Organiser et animer, au besoin, des activités d'intervention pour favoriser l’adhésion du personnel;
  • Assurer une vigie des meilleures pratiques et tendances en gestion du changement.

EXIGENCES :

  • Détenir un Baccalauréat (BAC) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline jugée pertinente;
  • Détenir un minimum de quatre (4) ans d’expérience dans des fonctions similaires;
  • Détenir une certification Prosci ou ACMP, un atout;
  • Avoir d’excellentes connaissances des approches, des méthodologies et des outils en gestion du changement.

APTITUDES ET HABILETÉS :

  • Agilité;
  • Flexibilité interpersonnelle;
  • Développements de partenariats;
  • Sens de l’innovation et créativité;
  • Partage de la vision;
  • Capacité d’écoute et d’influence;
  • Capacité d’analyse, de synthèse et bon jugement;
  • Posséder une bonne approche client;
  • Excellente communication écrite et verbale.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Des conditions de travail compétitives avec un horaire flexible à 32.5h/ semaine;
  • Une rémunération globale concurrentielle;
  • Un régime d’assurances collectives complet pour vous et votre famille;
  • Un régime de retraite des plus intéressants;
  • Une offre compétitive de vacances, congés fériés, congés mobiles et une politique de télétravail.

L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 71 290$ et 96 079$ (salaire 2021).

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

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