Conseiller(ère), relations de travail

Localisations possibles : Montréal, Rive-Sud de Montréal Mode de travail : Hybride, avec des déplacements fréquents sur des sites au Québec et occasionnels dans certaines provinces canadiennes Statut : Permanent, Temps plein VOTRE RÔLE Relevant de la Directrice principale relations de travail, avantages sociaux et paie, vous agissez à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en matière de relations de travail et de conformité. Vous intervenez dans un environnement multisite et multi-juridictionnel (provincial et fédéral), où vous contribuez activement à la gestion des enjeux complexes, à la prévention des risques et au maintien de relations de travail saines et performantes. Plus précisément, vous aurez à : Coordonner l’exercice annuel de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives ; Rédiger des textes de convention collective, des lettres d’entente et des requêtes auprès du Tribunal Administratif du Travail ; Conseiller et représenter la partie patronale lors de comités de relations de travail, dossiers de griefs, plaintes aux différentes Commissions et tous autres dossiers de relations de travail ; S'assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d'activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin ; Effectuer le suivi des dossiers d’absentéisme, en collaboration avec les conseillers spécialistes (Assurances collectives, SST, etc.) ; Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques ; Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de ressources humaines en les conseillant et orientant. VOS ATOUTS Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou combinaison jugée équivalente ; Expérience pertinente en relations de travail ; Expérience significative en milieu syndiqué et en négociation collective ; Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, atout important ; Bonnes connaissances des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l'arbitrage et la médiation; Expérience dans une organisation multisites, un atout important; Avoir géré des entreprises de juridiction fédérale et provinciale, un atout; Permis de conduire valide, étant donné les déplacements à prévoir; En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des unités hors Québec, le bilinguisme en français et en anglais est requis. VOS AVANTAGES Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont : Travail hybride ; Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ; Bonification annuelle ; Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ; Formations adaptées à vos besoins ; Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ; Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme. POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE? Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer. Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

You will act as a strategic partner to managers regarding labor relations, compliance, and risk prevention across multiple sites. Responsibilities include coordinating collective bargaining, managing grievances, and providing expert advice on labor law and human resources strategies.

Candidates must hold a bachelor's degree in industrial relations, human resources, or law, with significant experience in unionized environments and collective bargaining. Proficiency in both French and English is required, along with knowledge of labor laws and dispute resolution processes.

• Hybrid work • Flexible group insurance plan • Defined contribution pension plan • Annual bonus • Corporate discounts • Professional training • Employee and family assistance program • Telemedicine • Wellness and fitness platforms

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor relations
• Collective bargaining
• Conflict resolution
• Strategic partnership
• Risk management
• Legal compliance
• Grievance handling
• Mediation
• Arbitration
• Human resources
• Multisite management
• Federal labor law
• Provincial labor law
• Bilingualism
• Negotiation

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans