Prêt à relever votre nouveau défi professionnel ?

Joignez-vous à une entreprise d’envergure mondiale, engagée à façonner l’avenir grâce à des technologies à impact durable.

Hypertec est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), développement des affaires pour se joindre à l’équipe de stratégie corporative à Montréal. Si vous êtes motivé, axé sur la collaboration et en phase avec nos valeurs, nous voulons vous rencontrer !

Pour nous, la façon de faire les choses compte autant que ce que nous créons. Nos valeurs incarnent l’état d’esprit qui nous guide au quotidien :

Innovation Confiance Entrepreneuriat Axé sur la clientèle

Ce à quoi vous contribuerez :

Développement stratégique des affaires

Identifier et générer des occasions commerciales stratégiques à l’échelle de l’écosystème d’Hypertec. Développer des relations de niveau exécutif avec des clients, partenaires, investisseurs et organismes gouvernementaux. Bâtir des pipelines d’occasions à long terme alignés sur les priorités stratégiques de l’entreprise. Diriger les stratégies de poursuite pour des occasions complexes nécessitant la participation de plusieurs unités d’affaires d’Hypertec. Coordonner les parrains exécutifs internes tout au long du cycle de vie des occasions.

Développement d’occasions interunités

Identifier les occasions impliquant plusieurs sociétés Hypertec. Coordonner la participation de HCON, HSP, HPC & AI, HCM et d’autres unités d’affaires. Veiller à ce que les occasions maximisent la valeur pour l’entreprise dans son ensemble plutôt que pour une seule unité d’affaires. Transférer les occasions matures à l’unité d’affaires appropriée aux fins d’exécution commerciale.

Partenariats stratégiques

Développer des stratégies de partenariat allant au-delà des relations fournisseurs afin d’inclure la génération de revenus, le co-investissement et le développement stratégique de marchés.

Gouvernement et initiatives stratégiques

Soutenir les initiatives stratégiques liées notamment à : l’IA souveraine; les programmes de financement gouvernementaux; l’infrastructure nationale en IA; les établissements de recherche; les partenariats public-privé; les organismes de développement économique.

Programme d’équilibre commercial

Identifier les occasions commerciales réciproques avec les principaux fournisseurs. Analyser les exigences d’achat des fournisseurs. Transformer les relations d’approvisionnement en occasions de revenus. Coordonner l’engagement commercial à l’échelle de l’entreprise.

Développement de marchés

Développer de nouveaux marchés, notamment : infrastructure en IA; IA souveraine; infrastructure de centres de données; IA gouvernementale; calcul de recherche; CHP / calcul haute performance; infrastructure infonuagique; infrastructure énergétique.

Leadership des occasions

Diriger les occasions complexes, de leur identification initiale jusqu’à leur transfert, notamment en ce qui concerne : la gestion des parties prenantes exécutives; la stratégie d’occasion; la coordination interne; l’alignement des ressources; les présentations exécutives; la structuration commerciale; l’évaluation des risques.

Ce qui vous différencie :

Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en finance ou dans une discipline connexe requis. Une maîtrise en administration des affaires ou tout autre diplôme d’études supérieures pertinent est considérée comme un atout. Minimum de 10 à 15 ans d’expérience progressive en développement des affaires, en croissance stratégique ou dans des rôles de leadership connexes. Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : développement stratégique des affaires; développement corporatif; consultation en gestion; infrastructure de centres de données; infrastructure en IA; relations gouvernementales; partenariats stratégiques. Expérience démontrée dans le développement et l’avancement d’occasions commerciales complexes impliquant plusieurs parties prenantes. Capacité éprouvée à interagir avec des cadres supérieurs, des partenaires stratégiques et des décideurs, et à les influencer. Expérience dans la direction d’initiatives interfonctionnelles, de l’identification d’une occasion jusqu’au transfert stratégique aux fins d’exécution.

Quel sont les avantages pour vous :

Modèle de travail hybride pour certaines catégories de postes, soutenu par des avantages compétitifs. Avantages complets en matière de santé pour vous assurer, ainsi qu'à votre famille, une couverture pour un large éventail de besoins médicaux. Compte de dépenses de santé (CES) avec contribution de l'employeur. Un régime d’épargne-retraite (REER) avec cotisation de l'employeur. Jours flottants rémunérés. Notre siège social sera bientôt relocalisé à LaSalle, dans un nouvel édifice à la fine pointe de la technologie, en bordure du canal de Lachine. Pensé pour repousser les normes en matière de durabilité, ce nouveau site incarne notre engagement envers une croissance responsable et l’innovation.

Plongez dans l’aventure Hypertec :

Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! Nous allons au-delà du CV pour découvrir votre véritable potentiel. Cliquez sur « Postuler » et découvrons-le ensemble !

À propos d’Hypertec

Fondée en 1984, Hypertec donne aux innovateurs les moyens de repousser les limites et de prendre une longueur d’avance grâce à des technologies qui transforment leur secteur.

Grâce à nos cinq divisions — Calcul haute performance (HPC) & IA, Construction de centres de données, Santé, Manufacture sur mesure et Partenaire solutions — nous aidons nos clients à transformer des défis complexes en moteurs de croissance durable. Des leaders de l’IA, des services financiers, des médias et du divertissement, de la santé et du secteur public nous font confiance. Nous desservons des clients dans plus de 80 pays.

Reconnue à l’échelle internationale pour notre innovation et nos pratiques durables — notamment nos serveurs révolutionnaires conçus pour l’immersion — nous continuons à offrir des solutions technologiques qui ont un impact concret et durable.

Pour explorer davantage: https://hypertec.com/fr/

Hypertec est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Hypertec évalue les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine ethnique, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de statut d'invalidité ou de toute autre caractéristique légalement protégée.