Architecte d’entreprise – Transformation ERP
About the role
Contexte Du Poste
Notre client mène actuellement une transformation majeure de ses processus d’affaires et de son écosystème ERP couvrant les fonctions Finance, Fabrication, Approvisionnement et fonctions corporatives.
Dans ce contexte, nous recherchons un expert capable de faire le lien entre les objectifs d’affaires, les besoins opérationnels et les décisions technologiques afin de construire une vision d’entreprise cohérente et durable.
Ce rôle stratégique vise à répondre à des enjeux tels que :
Définir la vision cible de l’organisation. Identifier les capacités d’affaires à développer. Positionner les fonctions Finance et Fabrication dans le futur modèle opérationnel. Aligner les initiatives ERP avec les objectifs de transformation. Communiquer efficacement cette vision auprès de la haute direction.
Il s’agit d’un rôle combinant architecture d’entreprise, architecture d’affaires, stratégie de solutions et leadership en transformation.
Responsabilités
Construire la vision d’entreprise :
Développer une compréhension globale des processus d’affaires, des applications, des données et des modèles opérationnels afin de soutenir la transformation des secteurs Finance et Fabrication.
Relier les décisions technologiques aux résultats d’affaires :
Traduire les choix de conception ERP en impacts concrets pour l’entreprise.
Accompagner Les Parties Prenantes Dans La Compréhension
Des raisons derrière les décisions prises. Des capacités d’affaires activées. Des impacts organisationnels attendus. Des opportunités de standardisation.
Collaborer Avec Les Équipes De Transformation
Travailler étroitement avec les différentes parties prenantes impliquées dans le programme de transformation, notamment :
Gestionnaires de produits ERP. Responsables de livraison. Experts métier. Architectes de solution. Architectes d’intégration. Équipes de gestion du changement.
Assurer l’alignement des décisions de transformation avec la vision globale de l’entreprise.
Produire Du Matériel Exécutif
Préparer des présentations claires, synthétiques et stratégiques destinées à la haute direction.
Transformer des sujets technologiques complexes en messages compréhensibles et orientés affaires pour les comités de direction et les instances décisionnelles.
La capacité à simplifier des concepts complexes et à communiquer efficacement est essentielle.
Définir L’architecture Cible
Élaborer des représentations pragmatiques des éléments suivants :
Capacités d’affaires. Processus d’affaires. Modèles opérationnels. Écosystème applicatif. Flux de données. Interactions entre systèmes.
Maintenir une approche pragmatique évitant une surcharge documentaire ou des processus de gouvernance excessifs.
Profil Recherché
Expérience significative en transformation d’entreprise soutenue par un ERP. Solide compréhension des processus Finance et Fabrication. Capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques et d’affaires. Expérience dans l’élaboration de feuilles de route d’entreprise et de stratégies de transformation. Excellentes capacités analytiques combinées à une approche pragmatique. Aptitude à transformer des situations ambiguës en orientations claires. Capacité à remettre en question les hypothèses établies tout en favorisant le consensus. Expérience dans la préparation de recommandations stratégiques et de présentations destinées à la direction.
Expérience Et Compétences Requises
Plus de 12 ans d’expérience en architecture d’entreprise, architecture de solutions, transformation ERP, conseil technologique ou transformation d’affaires. Expérience dans des programmes ERP de grande envergure et à portée internationale. Expérience dans des environnements Finance, Fabrication, Chaîne d’approvisionnement ou Opérations. Excellente compréhension des applications d’entreprise, des intégrations, des données et des solutions de reporting. Expérience avec des plateformes ERP telles que Oracle, SAP, Microsoft Dynamics ou équivalent. Une expérience avec Oracle Cloud constitue un atout.
Context
Our client is currently undertaking a major business and ERP transformation initiative across Finance, Manufacturing, Procurement and Corporate functions.
As part of this transformation, we are seeking a senior professional capable of bridging business objectives, operational requirements and technology decisions to establish a cohesive enterprise vision.
This strategic role is focused on addressing key questions such as:
Defining the future-state vision of the organization. Identifying the business capabilities required to support growth. Positioning Finance and Manufacturing within the future operating model. Aligning ERP initiatives with transformation objectives. Communicating the transformation vision to executive leadership.
This position combines enterprise architecture, business architecture, solution strategy and transformation leadership.
Responsibilities
Build the enterprise vision:
Develop a holistic view of business processes, applications, data and operating models supporting Finance and Manufacturing transformation initiatives.
Connect Technology Decisions To Business Outcomes
Translate ERP design decisions into tangible business impacts.
Support Stakeholders In Understanding
Why specific decisions are made. Which business capabilities are being enabled. Expected organizational impacts. Opportunities for standardization.
Partner With Transformation Teams
Work closely with stakeholders involved in the transformation program, including:
ERP Product Managers. Delivery Leads. Business Subject Matter Experts. Solution Architects. Integration Architects. Change Management teams.
Ensure transformation decisions remain aligned with the broader enterprise vision.
Develop Executive-level Material
Create clear, concise and strategic presentations for executive leadership.
Translate complex technology discussions into business-oriented communications suitable for governance and leadership forums.
The ability to simplify complexity and communicate a compelling business narrative is critical.
Define Future-state Architecture
Develop pragmatic views of:
Business capabilities. Business processes. Operating models. Application landscape. Data flows. System interactions.
Maintain a practical approach that avoids unnecessary documentation and governance overhead.
Required Profile
Extensive experience supporting ERP-enabled business transformation initiatives. Strong understanding of Finance and Manufacturing business processes. Ability to communicate effectively with both technical and business stakeholders. Experience developing enterprise roadmaps and transformation strategies. Strong analytical mindset combined with a pragmatic approach. Ability to transform ambiguity into clarity. Comfortable challenging assumptions while building stakeholder consensus. Proven ability to prepare executive-level recommendations and presentations.
Required Experience And Skills
12+ years of experience in Enterprise Architecture, Solution Architecture, ERP Transformation, Technology Consulting or Business Transformation. Experience supporting large-scale global ERP programs. Experience within Finance, Manufacturing, Supply Chain or Operations environments. Strong understanding of enterprise applications, integrations, data management and reporting solutions. Experience with ERP platforms such as Oracle, SAP, Microsoft Dynamics or equivalent. Oracle Cloud experience is considered an asset.
Partenaire technologique de grandes entreprises depuis 1979, le Groupe SII est au cœur de l'économie de l'innovation, avec 16 000 employés, une présence internationale dans 20 pays et un chiffre d'affaires dépassant 1,621 milliard de dollars canadiens.
SII Canada offre à ses clients une expertise technique de pointe dans les domaines du développement d'applications, du web et du mobile, de la cybersécurité et du cloud computing. Nous fournissons également des services d'ingénierie, notamment pour les systèmes embarqués dans divers secteurs industriels. Notre ambition est de faire progresser les systèmes d'information et de contribuer à la création des produits et services de demain pour nos clients.
De plus, l'inclusion est au cœur de notre culture d'entreprise. SII Canada s'engage à offrir un environnement de travail équitable et respectueux qui favorise la diversité et l'égalité des chances
About Groupe SII
Le groupe SII est une société d’ingénierie et de conseil en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN) créée en 1979 par Bernard HUVÉ, ingénieur de formation.
Le groupe SII fait travailler plus de 16 000 personnes dans 20 pays au travers de 100 implantations de proximité et recrute chaque année en moyenne plus de 4 000 consultants et ingénieurs qui agissent au quotidien pour intégrer et développer de nouvelles technologies et faire évoluer les systèmes d’information.
Toujours soucieux d’apporter des solutions à valeur ajoutée et innovantes, SII intervient auprès de grands groupes dans des secteurs d’activité variés tels que l’Aéronautique, le Spatial et la Défense, la Banque-Assurance, les Télécommunications, l’Energie, le Retail, les Transports et l’Industrie. Notre mission : faire évoluer les systèmes d’information et contribuer à la conception et au développement des futurs produits ou services de nos clients.
Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together !
Cette promesse représente notre ambition commune : chez SII on ose et on s’engage pour développer des solutions innovantes et impactantes, tout en valorisant le collectif et l’inclusivité.
Labellisé EcoVadis Platinum, Great Place To Work pour la septième année consécutive et parmi le Palmarès Best Workplaces des entreprises de plus de 2500 salariés, le groupe SII se démarque par sa politique sociétale en faveur d’un monde numérique et durable et par une culture d’entreprise ancrée en faveur de la qualité de vie au travail et de l’inclusion. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la diversité, de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’Association L'Autre Cercle et sommes une entreprise handi-accueillante.
Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine.
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About the role
Contexte Du Poste
Notre client mène actuellement une transformation majeure de ses processus d’affaires et de son écosystème ERP couvrant les fonctions Finance, Fabrication, Approvisionnement et fonctions corporatives.
Dans ce contexte, nous recherchons un expert capable de faire le lien entre les objectifs d’affaires, les besoins opérationnels et les décisions technologiques afin de construire une vision d’entreprise cohérente et durable.
Ce rôle stratégique vise à répondre à des enjeux tels que :
Définir la vision cible de l’organisation. Identifier les capacités d’affaires à développer. Positionner les fonctions Finance et Fabrication dans le futur modèle opérationnel. Aligner les initiatives ERP avec les objectifs de transformation. Communiquer efficacement cette vision auprès de la haute direction.
Il s’agit d’un rôle combinant architecture d’entreprise, architecture d’affaires, stratégie de solutions et leadership en transformation.
Responsabilités
Construire la vision d’entreprise :
Développer une compréhension globale des processus d’affaires, des applications, des données et des modèles opérationnels afin de soutenir la transformation des secteurs Finance et Fabrication.
Relier les décisions technologiques aux résultats d’affaires :
Traduire les choix de conception ERP en impacts concrets pour l’entreprise.
Accompagner Les Parties Prenantes Dans La Compréhension
Des raisons derrière les décisions prises. Des capacités d’affaires activées. Des impacts organisationnels attendus. Des opportunités de standardisation.
Collaborer Avec Les Équipes De Transformation
Travailler étroitement avec les différentes parties prenantes impliquées dans le programme de transformation, notamment :
Gestionnaires de produits ERP. Responsables de livraison. Experts métier. Architectes de solution. Architectes d’intégration. Équipes de gestion du changement.
Assurer l’alignement des décisions de transformation avec la vision globale de l’entreprise.
Produire Du Matériel Exécutif
Préparer des présentations claires, synthétiques et stratégiques destinées à la haute direction.
Transformer des sujets technologiques complexes en messages compréhensibles et orientés affaires pour les comités de direction et les instances décisionnelles.
La capacité à simplifier des concepts complexes et à communiquer efficacement est essentielle.
Définir L’architecture Cible
Élaborer des représentations pragmatiques des éléments suivants :
Capacités d’affaires. Processus d’affaires. Modèles opérationnels. Écosystème applicatif. Flux de données. Interactions entre systèmes.
Maintenir une approche pragmatique évitant une surcharge documentaire ou des processus de gouvernance excessifs.
Profil Recherché
Expérience significative en transformation d’entreprise soutenue par un ERP. Solide compréhension des processus Finance et Fabrication. Capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques et d’affaires. Expérience dans l’élaboration de feuilles de route d’entreprise et de stratégies de transformation. Excellentes capacités analytiques combinées à une approche pragmatique. Aptitude à transformer des situations ambiguës en orientations claires. Capacité à remettre en question les hypothèses établies tout en favorisant le consensus. Expérience dans la préparation de recommandations stratégiques et de présentations destinées à la direction.
Expérience Et Compétences Requises
Plus de 12 ans d’expérience en architecture d’entreprise, architecture de solutions, transformation ERP, conseil technologique ou transformation d’affaires. Expérience dans des programmes ERP de grande envergure et à portée internationale. Expérience dans des environnements Finance, Fabrication, Chaîne d’approvisionnement ou Opérations. Excellente compréhension des applications d’entreprise, des intégrations, des données et des solutions de reporting. Expérience avec des plateformes ERP telles que Oracle, SAP, Microsoft Dynamics ou équivalent. Une expérience avec Oracle Cloud constitue un atout.
Context
Our client is currently undertaking a major business and ERP transformation initiative across Finance, Manufacturing, Procurement and Corporate functions.
As part of this transformation, we are seeking a senior professional capable of bridging business objectives, operational requirements and technology decisions to establish a cohesive enterprise vision.
This strategic role is focused on addressing key questions such as:
Defining the future-state vision of the organization. Identifying the business capabilities required to support growth. Positioning Finance and Manufacturing within the future operating model. Aligning ERP initiatives with transformation objectives. Communicating the transformation vision to executive leadership.
This position combines enterprise architecture, business architecture, solution strategy and transformation leadership.
Responsibilities
Build the enterprise vision:
Develop a holistic view of business processes, applications, data and operating models supporting Finance and Manufacturing transformation initiatives.
Connect Technology Decisions To Business Outcomes
Translate ERP design decisions into tangible business impacts.
Support Stakeholders In Understanding
Why specific decisions are made. Which business capabilities are being enabled. Expected organizational impacts. Opportunities for standardization.
Partner With Transformation Teams
Work closely with stakeholders involved in the transformation program, including:
ERP Product Managers. Delivery Leads. Business Subject Matter Experts. Solution Architects. Integration Architects. Change Management teams.
Ensure transformation decisions remain aligned with the broader enterprise vision.
Develop Executive-level Material
Create clear, concise and strategic presentations for executive leadership.
Translate complex technology discussions into business-oriented communications suitable for governance and leadership forums.
The ability to simplify complexity and communicate a compelling business narrative is critical.
Define Future-state Architecture
Develop pragmatic views of:
Business capabilities. Business processes. Operating models. Application landscape. Data flows. System interactions.
Maintain a practical approach that avoids unnecessary documentation and governance overhead.
Required Profile
Extensive experience supporting ERP-enabled business transformation initiatives. Strong understanding of Finance and Manufacturing business processes. Ability to communicate effectively with both technical and business stakeholders. Experience developing enterprise roadmaps and transformation strategies. Strong analytical mindset combined with a pragmatic approach. Ability to transform ambiguity into clarity. Comfortable challenging assumptions while building stakeholder consensus. Proven ability to prepare executive-level recommendations and presentations.
Required Experience And Skills
12+ years of experience in Enterprise Architecture, Solution Architecture, ERP Transformation, Technology Consulting or Business Transformation. Experience supporting large-scale global ERP programs. Experience within Finance, Manufacturing, Supply Chain or Operations environments. Strong understanding of enterprise applications, integrations, data management and reporting solutions. Experience with ERP platforms such as Oracle, SAP, Microsoft Dynamics or equivalent. Oracle Cloud experience is considered an asset.
Partenaire technologique de grandes entreprises depuis 1979, le Groupe SII est au cœur de l'économie de l'innovation, avec 16 000 employés, une présence internationale dans 20 pays et un chiffre d'affaires dépassant 1,621 milliard de dollars canadiens.
SII Canada offre à ses clients une expertise technique de pointe dans les domaines du développement d'applications, du web et du mobile, de la cybersécurité et du cloud computing. Nous fournissons également des services d'ingénierie, notamment pour les systèmes embarqués dans divers secteurs industriels. Notre ambition est de faire progresser les systèmes d'information et de contribuer à la création des produits et services de demain pour nos clients.
De plus, l'inclusion est au cœur de notre culture d'entreprise. SII Canada s'engage à offrir un environnement de travail équitable et respectueux qui favorise la diversité et l'égalité des chances
About Groupe SII
Le groupe SII est une société d’ingénierie et de conseil en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN) créée en 1979 par Bernard HUVÉ, ingénieur de formation.
Le groupe SII fait travailler plus de 16 000 personnes dans 20 pays au travers de 100 implantations de proximité et recrute chaque année en moyenne plus de 4 000 consultants et ingénieurs qui agissent au quotidien pour intégrer et développer de nouvelles technologies et faire évoluer les systèmes d’information.
Toujours soucieux d’apporter des solutions à valeur ajoutée et innovantes, SII intervient auprès de grands groupes dans des secteurs d’activité variés tels que l’Aéronautique, le Spatial et la Défense, la Banque-Assurance, les Télécommunications, l’Energie, le Retail, les Transports et l’Industrie. Notre mission : faire évoluer les systèmes d’information et contribuer à la conception et au développement des futurs produits ou services de nos clients.
Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together !
Cette promesse représente notre ambition commune : chez SII on ose et on s’engage pour développer des solutions innovantes et impactantes, tout en valorisant le collectif et l’inclusivité.
Labellisé EcoVadis Platinum, Great Place To Work pour la septième année consécutive et parmi le Palmarès Best Workplaces des entreprises de plus de 2500 salariés, le groupe SII se démarque par sa politique sociétale en faveur d’un monde numérique et durable et par une culture d’entreprise ancrée en faveur de la qualité de vie au travail et de l’inclusion. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la diversité, de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’Association L'Autre Cercle et sommes une entreprise handi-accueillante.
Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine.