Réussir son entrevue de recrutement

Avant l’entrevue, il est essentiel de vous renseigner sur l’entreprise pour laquelle vous postulez. Pour cela, recueillez et apprenez toutes les informations utiles : l’activité de l’entreprise, son actualité, ses produits, ses concurrents, ses chiffres clés,… Vous trouverez la majorité de ces renseignements sur le site Internet de l’entreprise.

SE METTRE EN VALEUR

L’entrevue doit permettre aux recruteurs de mieux vous connaître professionnellement, en gestion de projets, mais aussi personnellement : vos qualités, motivations, objectifs, défauts,…. Vous devez donc être capable de vous décrire avec cohérence et clarté.

Pour cela, faites un petit examen de conscience, apprenez à vous connaître et posez sur papier vos forces, faiblesses et aspirations.

Les recruteurs vous demanderont sûrement de justifier chacune de vos compétences et qualités par un exemple concret puisé dans vos expériences professionnelles. Pour vous aider, vous pouvez réaliser un tableau à deux entrées comme dans l’exemple ci-dessous1.

EXEMPLE :

Compétence Expérience
Management Gestion d’une équipe de 15 personnes occupant des fonctions très différentes
Autonomie Responsable de l’établissement et de la gestion des canaux de communication entre les équipes et les parties prenantes
Sens des réalités Gestion avec succès de budgets de 20K à 5,3M$

SAVOIR RÉPONDRE AUX QUESTIONS DU RECRUTEUR

Lors d’une entrevue, plusieurs types de questions1 peuvent vous être posés :

  • Questions fermées :
    « Vous parlez anglais ? »
  • Questions sur les expériences passées :
    « Comment avez-vous géré cette prise de risques ?»
  • Questions de mise en situation :
    « Imaginons que vous ayez à planifier le déploiement et le lancement de ce produit, comment vous y prendriez-vous ? »
  • Questions de compréhension
    « Décrivez-moi les processus de la gestion du changement »

Exemples de questions posées en entrevue de recrutement :

  • Quels sont vos défauts ?
  • Quels sont vos atouts ?
  • Comment pourriez-vous vous décrire en quelques mots ?
  • Qu’est-ce qui vous intéresse dans cet emploi ?
  • Que connaissez-vous sur notre entreprise ?
  • Quelles sont vos ambitions ?
  • En quoi votre expérience pourrait-elle être utile à notre département ?
  • Quel emploi vous a le plus motivé / le moins motivé ? Pourquoi ?
  • Comment gérez-vous le stress ?
  • Qu’avez-vous appris de vos échecs ?
  • Quelle est votre plus grande réussite ?

S’INTÉRESSER À VOTRE FUTUR EMPLOYEUR

En préparant à l’avance des questions à poser aux recruteurs, vous éviterez de vous retrouver gêné à la fin des entrevues et vous montrerez ainsi votre curiosité et votre intérêt pour le poste.

Exemples de questions à poser aux employeurs :

  • A quel département les gestionnaires de projets sont-ils rattachés ?
  • Qui sera mon supérieur direct ?
  • Avez-vous un bureau de projets ?
  • Est-ce une organisation matricielle ?
  • Quels types de projets gérez-vous ?
  • Quelles sont les perspectives d’évolution ?
  • Y a-t-il des possibilités de formation professionnelle ?
  • Pourquoi le poste est-il vacant ?

POUR EN SAVOIR PLUS :

N’hésitez pas à consulter les ouvrages et les sites Internet destinés aux recruteurs eux-mêmes pour mieux connaître leurs méthodes de recrutement.

[1] Du CV à l’embauche, Eveline Marcil-Denault, Editions Quebecor, 2005

 

Réseau d'emplois Jobs.ca

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